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我2月17日入职,8月16日收到解除劳动合同通知,写到试用期无法达到考核要求,但中间没有找我确认试用期考核书,临期转正期随便找了个试用期目标书让我签。我4-6月二季度考核良好,我可以要补偿吗,能给到什么样的补偿

山东省-临沂市 其他 2025-08-17 23:02:29
用户:135*****075
律师回复(4)
  • 梅露淋律师

    月帮助3021人

    回复于2025-08-17 23:05:43

    可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  • 时龙律师

    月帮助8158人

    回复于2025-08-18 08:38:22

    你可以要求补偿。用人单位以试用期无法达到考核要求为由解除劳动合同,需证明有明确录用条件且你未达标,而你未确认试用期考核书,且有二季度考核良好的情况,用人单位难以证明其主张,属于违法解除劳动合同,你可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你工作约 6 个月,赔偿金通常为 1 个月工资。

  • 易磊律师

    月帮助3018人

    回复于2025-08-18 11:11:06

    对方如果没有证据证明你不合格,你就可以申请赔偿

  • 刘敏律师

    月帮助781人

    回复于2025-08-18 11:11:17

    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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