1.深圳 2.本人于2019年6月份入职该公司，于2024年9月18号开始休产假，在职期间工资组成由基本工资+业绩奖金，产假前12个月平均工资是18582，其中基本底薪8400（学历工资+岗位工资+其他补贴+工龄工资+岗位补贴）9月30号公司发放9月份基本工资，扣除五险一金后剩余5617.28，根据公司制度，产假期间只发放基本工资3700元（学历工资+岗位工资+其他补贴），已向公司行政主管提出异议，要求补足按照劳动法规定的工资差额，公司拒绝，表示必须按照公司制度，并引导我早日回去上班拿正常薪资 3.公司该行为是否构成拖欠工资？是否可以在产假结束后进行劳动仲裁，要求补齐差额及提出被迫离职要求赔偿