公司出台了一个工资结构调整 就是降薪了 我的工资是按照上班和休假来区分的 上50天休20天 上50天里面满月的工资是7k左右 休假那个月是保底5k加上餐补岗位补贴倒手将近6k 已经这样领了两年工资了 现在公司 给降了休假的工资 拆分变成了劳动合同里的2700一个月加上餐补岗位补贴总的加起来只有4千左右 现在我怎样维护我自身的权益呢 我能拿到n的补偿吗

你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。或者仲裁要求单位恢复薪资待遇。

1、先确认合同与劳动关系：如果原制度以按休假计薪并形成长期口头或书面约定，应以劳动合同及公司规章制度为准，检查是否存在劳动合同中关于薪酬结构、试用期、休假计薪等条款的明确约定。 2、降薪的合法性与程序：若公司单方面调整薪酬属于实质性变更，需征得劳动者同意，且变更应具备合理依据和公平性，且应提前通知。若员工不同意，可能构成解除或支付经济补偿的情形。 3、补偿与维权路径：若用人单位单方面降薪且无法协商一致，可以通过劳动仲裁请求恢复原薪酬水平或支付相应的待遇差额；若认定构成违法解除/降薪，可请求补偿及差额支付。 4、具体建议：先与公司人力资源部门进行书面沟通，明确现行薪酬结构、休假计薪规则及变更原因，要求提供书面变更通知及依据；若协商无果，收集工资单、合同、规章制度等证据，准备向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、风险提示：降薪涉及劳动合同变更，若公司以经营困难等理由强行变更，需谨慎应对，避免造成不利的法律后果。

根据《劳动合同法》，工资属于劳动合同重要内容，公司未经你同意擅自降薪违法。你可先与公司协商，要求恢复原工资标准，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因公司降薪被迫离职，可根据工作年限主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。