1. 2026年3月跟公司领导索要年假 说要让我走钉钉 钉钉上没有年假余额导致请不了年假 让我请事假 后3月30日法院判决我有5天年假 4月3日询问公司领导年假安排，公司领导强制让我7号开始连休5天年假，员工已告知有仲裁、法院、工伤等重要事情安排需要拆开休还是我行我素怎么办 2.一次性伤残补助金因公司未足额缴纳社保导致有差额 社保和工伤科没办法出具证明 有差额仲裁员也说没有相关法律依据说让公司赔差额怎么破

你好， 如果还没有离职，今年的年假你可以自己在不影响工作的前提下随时休假。如果已经离职，就只能折算成三倍工资。工伤赔偿的差额问题，仲裁委没有支持，可以到法院起诉的。

1. 关于年假问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有权自主安排年假时间。公司强制安排年假且不考虑员工合理诉求，属于不合理行为。你可以再次与公司沟通，明确表达自己有重要事务需要拆开休年假，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司依法安排年假。 2. 对于一次性伤残补助金差额问题，虽然仲裁员表示没有直接法律依据，但你可以收集公司未足额缴纳社保的证据，如工资单、社保缴纳记录等，再次与公司协商，要求其补足差额。若协商不成，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

上述问题均可以通过劳动仲裁解决。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司有权统筹安排年休假，但应考虑职工意愿。公司强制员工连休年假，员工可与公司再次协商，说明情况，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于一次性伤残补助金差额问题，根据《工伤保险条例》，用人单位未足额缴费导致工伤职工待遇降低的，降低部分应由单位补足。员工可收集工资流水、社保缴费记录等证据，向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁、提起诉讼来维权。