2025年12月5日询问还有几天年假 公司称还有9天并安排我从2025年12月8号开始休，但我去医院又去工伤复查医生开诊断证明到2026年1月30日并在钉钉上也有请病假记录 因为公司称钉钉上无工伤假选项说请病假可以统计我的休息时间 想问下我的年假还存在并且未休的年假还能要到3倍补偿吗（我是2025年5月9日发生工伤，期间一直去医院开诊断证明休养直至2026年1月30日）

你好，你休病假不包括年假的，年假需要另行计算，如果单位不能安排补休年假，你有权要求支付三倍工资的。

根据你的情况，首先，工伤期间的休息是按照工伤假处理的，而不是病假。公司让你在钉钉上请病假来统计休息时间，这种做法是不合理的。其次，关于年假，你在2025年12月5日询问时公司称还有9天，那么这9天年假是存在的。在工伤假期间，你没有休年假，所以这9天年假应该保留。至于未休年假的补偿，根据《职工带薪年休假条例》规定，如果员工因工作原因未休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你可以和公司沟通，要求按照规定支付未休年假的3倍补偿。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。

未安排休年休的部分是可以主张工资补偿的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你的年假存在，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤停工留薪期间不计入年休假假期。若公司未安排你休年假，你有权要求公司按照日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。

公司让你提交病假有聊天记录可以证明吗