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2023年2月6日入职到2024年7月被迫离职，公司是满一年有5天年假。在职期间我一直未休年假，现在因劳动纠纷在仲裁，想要5天年假折算成工资，为什么仲裁员说我没有5天年假呢？我不知道她是怎么计算的，请问一下，我这个入职到离职这个时段，是否有年假，如果有能按几天计算呢？非常期待您的回复～谢谢啦

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-12 15:49:16
用户：159*****425
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4249人

    回复于2025-02-12 15:52:44

    从入职到离职未满一年，确实没有 5 天年假。但可按实际工作时间比例折算，可据理力争，提供相关证据证明实际工作时长，争取合理权益。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1084人

    回复于2025-02-12 15:55:11

    有裁定吗？正常满一年是有5天年假的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2907人

    回复于2025-02-12 15:56:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助101人

    回复于2025-02-12 16:42:41

    一般是工作满一年有，你的应该有。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4724人

    回复于2025-02-13 11:42:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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