公司想要和员工重新签订薪资结构协议，原来底薪 80%，绩效 20%，现在绩效工资调整为 50%，底薪为 40%，且绩效与公司业务情况相挂钩，10% 的部分转变为奖金，在季度和年度发放。并且如果不接受这个方案，公司还透露会调整原薪酬方案的绩效，使得这部分绩效工资无法拿到。作为劳动者应该如何维护自己的权益？
福建省-福州市
劳动争议
2026-03-23 22:01:00
用户：137*****559
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公司2月6日以邮件通知薪资结构调整由1月1日起全体员工薪资调整为基本工资（85%）＋年度绩效工资（15%）； 年度绩效工资根据公司整体经营情况于年底进行统一发放，同时取消全员全勤奖金。这公司属于违法吗
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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗
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公司业绩不好，工资方安案结构改变，原综合工资70%，绩效30%。前几个月业绩不好，拿不到绩效，还能拿70底薪。 现在改为综合工资底薪60%，绩效40%。也没有绩效，底薪就按60%发放，也没有发通知，发工资当天就执行了！属于降薪吗？
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劳动者申请仲裁年终绩效奖金。公司提交了亏损的年报，以亏损为0，组织绩效为0作为证据。劳动者该如何辩论？
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入职3年8个月，月薪8000，年薪104000。劳动合同签订工资构成为基础工资＋绩效工资＋岗位津贴＋绩效补助，支付方式为月付。现在公司进行薪酬绩效改革，要求将每月20%绩效工资留到年底作为年终奖，并将视公司运营情况发放。我现在应该怎么保障我的权益
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