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入职3年8个月，月薪8000，年薪104000。劳动合同签订工资构成为基础工资＋绩效工资＋岗位津贴＋绩效补助，支付方式为月付。现在公司进行薪酬绩效改革，要求将每月20%绩效工资留到年底作为年终奖，并将视公司运营情况发放。我现在应该怎么保障我的权益

广东省-广州市 劳动争议 2025-11-18 12:24:25
用户：159*****297
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助628人

    回复于2025-11-18 12:25:28

    这种情况下是因为经营状况针对所有员工？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-11-18 12:26:23

    公司此举可能涉嫌违法，你可先查看劳动合同，收集工资条等相关证据，以书面形式向公司表达不同意该绩效调整方案，要求按原合同约定支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 曹光顺律师

    月帮助2701人

    回复于2025-11-18 12:28:28

    你好，这个需要召开员工大会讨论通过才行。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2584人

    回复于2025-11-18 12:37:48

    那你这边可以直接申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1425人

    回复于2025-11-18 13:45:51

    书面告知公司拒绝降薪。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-11-19 00:56:59

    公司薪酬绩效改革需与员工协商一致。你可先和公司沟通，表明不同意变更工资支付方式，因为原合同约定月付。若沟通无果，公司擅自扣除20%绩效工资，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资，以保障自身权益。

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