劳动者申请仲裁年终绩效奖金。公司提交了亏损的年报，以亏损为0，组织绩效为0作为证据。劳动者该如何辩论？

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终绩效奖金的发放与公司亏损无关，或公司以往在亏损年度也有发放年终绩效奖金的惯例，那么公司以亏损为由不发放奖金的理由不成立；同时可指出公司所谓组织绩效为 0 可能缺乏合理的考核依据和标准，不能仅以此作为不发奖金的借口，江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

劳动者可从几方面辩论，首先查看劳动合同或员工手册，看对年终奖发放有无明确规定，若有按业绩而非公司盈亏决定，公司说法就不成立；其他，可收集自己工作成果、业绩达标的证据，证明自己应得奖金；再次，可质疑年报真实性，要求公司提供审计报告等详细财务资料；最后，若公司以往亏损时也发年终奖，可作为参考案例反驳公司。