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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗

浙江省-杭州市 其他 2023-01-11 15:09:25
用户：157*****801
律师回复（7）
  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2023-01-11 15:11:07

    不合理的 ，这属于变相的降薪 ，可以申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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  • 孙庆伟律师

    月帮助5人

    回复于2023-01-11 15:11:22

    不合理，薪酬制度变更要经过劳动者同意

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2593人

    回复于2023-01-11 15:15:30

    没经过你同意调整是违法的

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助654人

    回复于2023-01-11 15:32:05

    您好，可以拒绝的。。。

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2023-01-11 15:39:05

    不合理，可能是未足额发放或拖欠工资

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助516人

    回复于2023-01-11 15:52:24

    不合理，公司的做法是变相降薪，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助10人

    回复于2023-01-11 16:19:13

    你好 可以拒绝同意 或者到劳动部门投诉处理

    咨询Ta
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