入职时间：2025年3月17日 合同工资：5000元 + 1500元社保补贴（未明确岗位工资）实际履行工资：试用期后，公司实际按5500元底薪 + 1500元社保补贴（工资条显示为5000+岗位工资500+保险补贴1500）发放，共7个月，实发7000元/月。工作时间：单休（上六休一），每天8小时，10月跨市搬迁（后因路程远，10月起协商改为每天7.5小时，上班时间调整为8:30）。 降薪：2025年9月公司单方面要求降薪500元，你口头同意但无书面，10月起执行，工资变为5000+1500=6500元/月，持续至2026年2月，共5个月，克扣总额2500元。

你好， 你当时提出了异议吗？如果提出了异议，你可以申请劳动仲裁要求补足工资。

根据你描述的情况，公司单方面降薪且未有书面协议，这在法律上是存在问题的。首先，工资调整应双方协商一致并有书面确认，口头同意在法律上效力较弱。其次，公司调整工作时间及工资结构，也应遵循合理合法原则，不能单方面强制执行。 建议你先与公司沟通，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。如果沟通无果，可以收集工资条、工作时间记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张公司克扣工资的赔偿。同时，也可以咨询当地劳动监察部门，寻求行政途径解决问题。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司单方面降薪虽你口头同意但无书面协议，降薪行为通常无效，你可要求公司补足克扣的 2500 元工资差额。同时，公司单休每天 8 小时的工作时间安排，若未安排调休或支付加班费，违反了《劳动法》中每周工作时间不超过 44 小时的规定。

这种属于用人单位单方克扣拖欠工资，可以仲裁维护合法权益

你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。