5月7号入职，约定五险一金后5000，发放3个月后，8月15号之后按1500每月，社保正常交，工作时间从每天8小时变为每月去3-4次，不答应就失业，到12月离职。（这期间不断与公司沟通，恢复工作）。劳动合同是12月16倒签，合同日期2020.5.7-2021.5.7，写的1500底薪+绩效，每天8小时，双休，5000元没有劳动合同，公积金一直末交。现在去仲裁能主张什么
江苏省-南京市
劳动争议
2021-02-08 22:20:57
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