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有七天无工资培训期，试用期三个月，面试时工资结构为底薪+提成，工资发放时间为月底23号发上月工资。后从同事得知试用期无底薪只有提成，提成金额小单最低以29元算，提成为一单9元，听同事说会一个几百的小额补贴一个月大概2k左右。工作一月后提出离职，单位未按约定离职时间提前辞退，现拿到工资365.75（使用微信发放工资，无五险一金缴纳），共做126单其中2个46元单2个50元单122个小单却均以8元提成，且扣26.25罚款（未说明原因）奖金100还扣除了500违约金（要求做满5月否则扣500～2000，事先不知情主管未点出）是否合理或可否追回一些工资

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-23 21:48:52
用户：156*****404
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2025-01-23 21:50:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4890人

    回复于2025-01-23 21:53:40

    单位做法不合理。可先与单位协商，要求补足工资并说明罚款原因，协商不成可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助99人

    回复于2025-01-24 09:25:29

    可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助258人

    回复于2025-01-24 09:29:30

    若事先没有讲，没有约定好，这样就是违法的，可以去劳动监察大队投诉反映

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2025-01-24 12:59:32

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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