我是2011年进入该公司上班到25.2月，25年2月14日遭遇公司以采购个别纸箱多造成库存积压及多付货款造成重大损失为由提出解除劳动合同关系（有录音，能证明是公司提出要解除合同关系），当天没办手续，人事经理下午就停了我的工作（有录屏），并说会通知门卫不让我进生产工作区域（有录音），第二天被迫按人事经理要求，办理了个人原因辞职（非本人想辞职，我有强调签不了，有录音为证），事后公司转了3万离职补偿金（没有协商没有沟通），14年的工作时长，2024年的平均工资是8000元，3万补偿金不知道是根据什么标准算的？14年工作期间，11年到20.7月没有任何工作痕迹，请问我能维权吗？写了个人原因辞职胜算如何

你好，如果你写了个人原因离职并签字了，这个没有赔偿的 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你签字了吗？？？可以联系我指导你获取证据，然后仲裁可以成功的，多拿赔偿，按照我的做即可，但如果签字了就不行。

个人原因辞职的，没有任何赔偿金。

你可以维权。虽写了个人原因辞职，但你有录音证明是被迫办理，若能证明公司解除劳动合同无合法理由，属于违法辞退，可要求按 28 个月工资标准支付赔偿金。同时，11 年到 20.7 月虽无工作痕迹，也可尝试通过工资支付记录等其他证据证明劳动关系，以维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。