劳动合同：是2022年3月-2025年3月 公司出具：劳动合同到期不续约通知书，是2024年4月29日邮件发我的。通知书上日期（通知书落款是人事章）是2024年6月6日到期不续，停社保公积金，给离职证明，需要我提出的因个人原因 背景：2024年6月6日是用工方和公司说不用了，我没有收到用工方的任何通知 诉求：我现在可以提出n的经济补偿金，沟通时公司拒绝给。我提出的经济补偿金走仲裁行得通吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-25 16:38:14
用户：155*****647
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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本人与公司两年的合同到期日是2022年1月6日，本月20号公司下达辞退通知书，理由是“不能胜任本职工作”，公司对本人的管理岗位没有考核指标，不能判断是否“胜任”，辞退通知提出给1.5个月经济补偿金。 我该不该提起劳动仲裁？我能提出什么样的要求？ 谢谢！
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1、7月21日收到公司邮件发的解聘通知书，通知内容显示，由于绩效考核不达标，公司于6月30日解除劳动合同，并要求3个工作日内办理离职手续。 2、2022年以及2023年的业务报销和固定补贴报销公司以没有中标为由拒绝支付。 3、公司对解除劳动合同所涉及到的补偿以及前期的保销和6月份的工资发放都不予回应解决并在7月25日恶意关闭企业微信以及OA系统平台。 诉求:1、支付截止到7月21日前的工资 2、支付2022年-2023年的报销 3、支付解除合同的补偿N+1 4、支付年假补偿金
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您好，我是2023年3月25日入职公司，公司在2024年8月24日找我谈话，给我发了2024年9月24日离职通知书，我主张补偿 N 是1.5还是2呀
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2023年3月15日至2023年8月9日，于以公司不缴纳社保被迫离职。当时发了邮件给公司无书面离职通知书。现在需要公司补偿被迫离职的经济补偿
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