1.工伤劳鉴十级休养8个月 交通事故对方全责 想问下公司要赔哪些项目且如何计算呢2.公司今日发布返岗通知书：“由于你发生交通事故，于2025年5月12日起开始休假，根据法律规定，劳动能力鉴定结果出具后停工留薪期停止（具体应享受的停工留薪期期限需根据医疗机构出具证明及伤残登记综合判定），请您收到本通知后于2026年1月23日返岗工作，逾期不到岗按照旷工处理。”请问如何回复公司，医生开具诊断证明休息到22号，感觉有点疼想明天去医院再看看的

附上最新的诊断证明、病历、复诊预约单​（证明“仍需治疗”），增强说服力； 若公司不认可，可先协商“病假”过渡（提交病假条，按病假工资短期执行，后续再衔接停工留薪期争议）； 若后续需维权，注意收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据

你好，停工留薪期满，你需要去上班的。看医生是否出具继续休息的证明。单位需要赔偿停工留薪期工资 ，一次性伤残补助金，如果离职还需要赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

1. 关于工伤赔偿项目及计算： - 一次性伤残补助金：十级工伤为7个月本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准按当地规定，杭州一般分别为2个月和3个月本人工资。 - 停工留薪期工资：按原工资待遇支付，最长不超过24个月，具体期限结合医疗机构证明和伤残等级确定。 - 医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际支出和规定标准报销。 2. 关于返岗通知书回复： - 可以这样回复公司：“收到返岗通知，但目前身体状况仍需恢复，医生建议休息到22号，且感觉疼痛，明天计划再去医院复查。希望公司理解，待身体恢复后立即返岗。”

工伤赔偿一般有医疗费，护理费，停工留薪期间的工资一次性医疗补助金，伤残补助金，就业补助金

向公司提交医院诊断记录并说明缘由

您可以回复公司，已收到返岗通知书，医生开具的诊断证明休息至 22 号，目前身体仍感疼痛，计划于 23 号前往医院复查，待复查结束明确身体状况后，会尽快与公司沟通返岗具体事宜，希望公司理解。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！休养期按照鉴定报告的建议为准