发生工伤但一直没有申请工伤认定也没有做劳动能力鉴定然后就一直没有去上班受伤后的十个月公司找我面谈说要我5日到20日提供休假证明21日不提供休假证明就要辞退我然后22日给我发了一个返岗通知书然后当天就给我踢出打卡群了 再然后过了一个月给我发了一个辞退通知书 然后之后一年多才鉴定的停工留薪期九个月 这算合法解除吗 如果合法依据在哪里

你好，这个属于违法辞退，你可以先申请工伤认定，单位违法辞退，可以仲裁主张赔偿金。

这不算合法解除。公司在您工伤未完成认定和鉴定时，未等停工留薪期明确就辞退您，违反《工伤保险条例》。停工留薪期内，单位不能以旷工等理由解除劳动合同。您可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，同时主张停工留薪期工资等工伤待遇。

这种情况一般属于违法解除劳动合同。员工发生工伤后未及时申请认定和鉴定，但后续鉴定出有九个月停工留薪期，在该期间内员工依法享有停工留薪待遇，公司不能随意辞退。公司以未提供休假证明等理由辞退，不符合《劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的相关规定。

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。