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1. 2021年1月5日 下午 公司要求996工作制,不能接受的公司安排的,公司解除劳动合同 2. 目前已经统计好了不愿意接受加班的名单,明天(01.06)公司可能会要求我们签署解约方案。 3. 目前有10人在名单当中。 4. 担心的问题是 1. 此前公司裁员都是补偿1个月的工资。 2. 我们所签署的合同工资都不是真实工资。 我们担心得不到应有的补偿。

江苏省-徐州市 劳动争议 2021-01-05 22:26:31
用户:185*****630
律师回复(3)
  • 易磊律师

    月帮助1302人

    回复于2021-01-05 22:30:00

    不用管公司以前是按什么标准,唯一的标准就是按照法律规定。

  • 回复于2021-01-05 23:20:11

    公司变相解除劳动合同,可申请劳动仲裁要求赔偿。

  • 回复于2021-01-07 14:34:47

    如公司违法解除,可以要求赔偿

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