2023年9月6日签订的劳动合同，公司于2024年不干了，所以就离职了，然后合同里写劳动报酬:1:甲方支付乙方劳动报酬结算方式，每月1300元，按月实际出工日计算。2:甲方支付乙方的劳动报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。 我想问一下，这个合同内容应该发给我多少工资，是每月1300元还是按我工作量进行发放呢？
内蒙古自治区-赤峰市
劳动争议
2024-11-01 20:39:14
用户：155*****777
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我签一份劳动合同大概内容“乙方的工作内容为_普工，工作地点为_深圳市_。乙方在该用工单位的工作时间从_2023_年_ 7 _月_ 1 _日起至_2023_年_ 9 _月_ 30 _日止。(3个月) 若乙方能工作满30天，则甲方按综合薪资_ 14 _元/小时支付乙方的劳动报酬： 若乙方工作未能满30天，则甲方按照综合薪资_ 13 _元/小时支付乙方的劳动报酬。综合薪资按照乙方实际出勤工时计算”我从七月一号上到了现在八月十号，上个月工作了23天，这个月9天，他们发的工资是13一小时，问一下应该按13小时还是14小时算30天指的是在职还是上30天班
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武汉市洪山区，2024年10月 你好，我想咨询下两个问题1、我们公司要求重新签订一份，原合同有效期至2028年7月，这个是合法的吗？新签的合同有这个条款：因甲方原因导致的乙方停工、待岗，在一个月内的，甲方按劳动合同规定的标准支付乙方劳动报酬。超过一个月的，若乙方提供了正常劳动，则按照当年度武汉市最低工资标准按月支付劳动报酬;若乙方没有提供正常劳动，则按上年度武汉市最低生活保障标准按月发放乙方生活费。这个条款合法吗？
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4劳动报酬和福利待遇 4.1乙方 在正常出勤付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。 4.2 乙方工资实行计时形式，甲方每月22日以货币形式支付乙方上月工资，并附加工资单: 4.2.1计时形式:每月基本工资2100.00元。基本工资即乙方在正常工作时间内为甲方提供 常劳动后可获得的劳动报酬。 个4.2.2 甲方发放给乙方的各种奖金、津贴、补贴等福利待遇，不属于每月固定工资组成部 分。由甲方根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、表现和业绩等情况，依照甲方规章制度决定是否发放以及发放的时间和数额 4.2.3甲 方承诺乙方综合工资(含各种奖金、津贴、补贴等福利待遇及加班费)不低于28
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甲方未按照规定时间支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同吗
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公司合同劳动报酬以第3种方式计算方式支付，无业底薪➕岗位补贴➕绩效，后面说试用期内离职，公司不再发放岗位补贴！公司给予乙方的劳动报酬历经包含保密义务补偿金！ 1.请问一下如果没有业绩，该公司该不该发放乙方无责底薪？ 2.上方陈述能帮我解释一下嘛！
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