本人2022年2月18日入职后工作三年，2025年2月19日请病假休息至今， 公司应缴未缴社保8个月，本人到达法定退休年龄公司终止合合同，本人可以要求补缴社保➕经济补偿吗？

你好 ，可以要求单位补交社保的。但是没有经济补偿。

可以通过向劳动监察大队举报解决。

1. 核心问题要点：在达到退休年龄时，单位应缴社保未缴的情况，是否可以补缴及是否有经济补偿，需结合劳动合同与社保法规来判断。 2. 补缴社保：通常用人单位在法定情况下应代缴社保，若确属单位未按规定缴纳，员工有权要求单位补缴社保及补缴期间的社保费用。补缴通常以单位为主承担，需双方协商并提交相关证明材料。 3. 经济补偿：在劳动合同终止且符合解除或终止条件时，单位应支付经济补偿金，计算标准通常按工作年限和工资基数。不因本人请病假而放弃经济补偿的权利。 4. 退休年龄情形：若达到法定退休年龄，单位与员工的权利义务仍按劳动合同法及相关社保规定执行，社保补缴与经济补偿应分别处理。 5. 实务建议：尽快与单位人事或工会沟通，要求尽快完成补缴并核对金额；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿。必要时咨询当地劳动保障监察部门。

达到退休年龄不能补缴社保，你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿未缴社保的养老保险损失。

你可以要求公司补缴未缴的 8 个月社保。对于经济补偿，若因公司未缴社保导致你无法享受养老保险待遇等损失，可要求公司赔偿，否则一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。