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本人2021年3月入职，入职后公司未与本人签订劳动合同，未缴纳社保，直到2022年2月，才与本人签订劳动合同，缴纳社保，现于2022年6月，公司口头通知本人30日后与本人解除劳动合同，针对没有订合同和缴社保期间，本人应如何维护自身权利，获得经济补偿

江苏省-南京市 劳动争议 2022-07-07 21:02:55
用户：152*****072
律师回复（3）
  • 杨增辉律师

    回复于2022-07-07 21:03:54

    您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，如有需要可以点击头像购买代写服务，根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助26人

    回复于2022-07-07 21:03:59

    可以准备相关的证据，申请劳动仲裁

  • 王紫娟律师

    回复于2022-07-07 21:49:53

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
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