我的劳动合同上写的试用期基本工资3500元，转正后基本工资是3500元加提成，我是从2024.10.8日签的合同，2025年1月转正，在试用期期间2024年10月到2025年1月三个月公司未给我缴纳社保，2025年6月发基本工资是3500元扣除社保金额到手2950元，从2025年7月开始到现在2025年12月扣除社保到手基本工资是2450元。在2025年8月有找公司财务说起实发工资与合同工资不符的说，财务说让我找我的上级领导核对面试的时候怎么谈的基本工资，两人踢皮球，后来财务已我签的合同是试用期合同为由说要重签，现在财务也未找我重签合同，我不同意他们的做法，我想咨询一下这钱还能要回来吗

你好，转正后的工资是基本工资加提成， 你有提成吗？

根据《社会保险法》规定，公司未在试用期为你缴纳社保属违法行为，你可要求补缴。关于工资差额，若无合法理由，公司实际发放工资低于合同约定违反《劳动合同法》，你有权要求公司按照合同约定补足工资差额。

你如果有证据证明你们当时谈的相当相关的工资待遇，可以作为证据去申请仲裁维权

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的做法明显违法，你的钱可以要回来

能要回来。公司试用期未缴社保违法，实发工资与合同不符也违约。你可先与公司协商，明确按合同支付工资并补缴试用期社保。若协商不成，收集合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额、补缴社保。