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签了三年的劳动合同，合同上试用期自2022年7月6日至2022年10月5日.然后十月份考核，公司说我没通过要延期一个月转正.合同上我们转正后工资是基本工资+绩效+补贴，试用期工资是基本工资+补贴.没有签订延期转正协议，也没有说辞退我。请问我现在算转正了么，10月5号后没拿到绩效公司违法么？

云南省-昆明市 劳动争议 2022-11-09 16:54:12
用户：188*****126
律师回复（7）
  • 金梦娜律师

    月帮助60人

    回复于2022-11-09 17:05:07

    你好 公司通知是以什么方式下达的，合同期是多长时间

    用户追问2022-11-09 17:06:41
    让主管口头通知我的，合同期限是3年，合同上也没有写关于转正的标准
    咨询Ta
  • 郑劼律师

    回复于2022-11-09 17:05:32

    如果只是口头通知，没有签订延期转正，那么你应当转正，至于绩效就要看你们劳动协议是如何约定的

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2022-11-09 17:13:21

    你好，可以去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助462人

    回复于2022-11-09 17:48:37

    试用期只能约定一次，延长试用期是违法的，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2022-11-09 17:49:52

    你好，向当地劳动监察大队反映情况。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    回复于2022-11-09 21:51:08

    你好，延长试用期是无效的，10月5号之后就属于正式劳动关系，固定证据可以申请劳动仲裁，

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2022-11-09 23:29:15

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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