本人2024年11月21日申请离职，与2025年11月9日递交仲裁申请，要求公司补交2012年至2013年的社保，请问这个仲裁时效从从2024年11月21日起1年时效，还是从2012年起计算时效

时效是从你离职开始算，但是补交社保一般仲裁不会支持，只能去找社保局

仲裁时效是从离职之日算，补缴社保的时间可以问下当地社保局

社保仲裁委不管，得去社保局

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。你于 2024 年 11 月 21 日离职，仲裁时效从该日起算一年，你在 2025 年 11 月 9 日递交仲裁申请，未超过仲裁时效。

题中劳动者2024年11月21日申请离职，2025年11月9日递交仲裁申请，要求公司补交2012 - 2013年的社保。由于劳动者离职后才明确知晓权益受侵害，所以仲裁时效从离职时间2024年11月21日起算，符合法律规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”这一原则。

仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。你2024年11月21日离职才可能确切知道权益受侵害，所以时效从这天起算。不过社保补缴有时不受仲裁时效限制，因为要求单位补缴社保是其法定义务。你2025年11月9日申请仲裁没超离职起算的一年时效，可积极举证劳动关系等材料争取让公司补缴2012 - 2013年社保。