2023年5月10日发生的工伤2024年5月10日申请的劳动仲裁确认劳动合同2024年5月27日离职的2024年9月18日确认劳动仲裁书下来的2024年9月20日申请的工伤认定2024年11月18日工伤认定下来的2024年12月4日申请的工伤关联性鉴定2025年1月8日工伤关联性鉴定下来2025年10月20日申请的劳动能力鉴定2025年11月14日劳动能力鉴定书下来2025年11月19日签收的仲裁时效还有多少天

你好，仲裁时效没有过，才开始计算时效一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。从2025年11月19日签收劳动能力鉴定书起算，仲裁时效到2026年11月19日。若想维权，要在这个时间内申请仲裁。若有中断情形，时效可重新计算。建议尽快整理材料，准备仲裁以保障权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

从11月19日起算一年的时间。

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若以 2025 年 11 月 19 日签收劳动能力鉴定书，知晓权利可主张工伤赔偿计算，仲裁时效从当日起算，截至 2025 年 11 月 20 日，仲裁时效还剩 364 天。