本人职业设计师，三年劳动合同：从2024年11月12日起至2027年12月31日止，试用期6个月：2024年11月12日起2025年05月11日止。 期间工作无过失，于2025年05月9日当天发放试用期考核不通过通知，未达成考核原因：设计质量不好，上级满意度低；无提前通知，也没有举证。 请问这是否构成违法辞退，仲裁可以拿多少金额的赔偿。
广东省-广州市
劳动争议
2025-05-16 17:04:33
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