2023年5月15号我与甲方签订外包合同，合同期3年，到2026年5月14日到期，在2025年6月份签订了一份劳动合同变更协议，主要内容是由丙方代替原合同甲方来履行合同内容，现在2025年11月20号，现在又要签订一份新的劳动合同合同生效日期.合同生效日期从2025年12月1日，到2028年11月30日结束。现在问题是如果我不续签，是算合同到期，还是个人原因离职。

你好，合同并没有到期的 。不是你个人原因离职 。

如果不续签，应算原合同到期。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。你最初签订的合同有效期至 2026 年 5 月 14 日，虽中间有合同主体变更，但未改变原合同期限，不续签新合同属于原合同期满未续签，劳动关系自然终止，而非个人原因离职。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。