有一个劳动合同的问题，想请教一下。[呲牙] 我是2022年5月1日到某公司上班，当时与某公司签订了一个劳动合同，2022年5月1日至2023年4月30日，合同到期后，到目前未再继续签订劳动合同，从签订合同到2023年8月份，工资都是由某公司公司发放，从2023年9月份，工资由某人力资源管理有限公司发放，但是人力资源公司也未与我签订用工合同。目前正常在某公司上班 我想知道，这样的情况，我能主张哪些权益？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-05-04 17:49:02
用户：180*****118
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2022年4月11号在公司开始上班，2022年04月11到2022年05月11为试用期。5月11日后转正。一直没有签订合同，至2022年8月份公司找我签订了一份劳动合同。生效日期为2022年8月2号到2023年8月2号，没几个月～10月份公司又找我签了一份劳动合同，生效日期是2022年04月11日至2023年5月11日。合同里并没有说第一份合同的相关事项。请问现在合同是两份都生效吗，我能去仲裁2022年04月11至2022年08月2号期间公司没有找我签订劳动合同吗
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2022年6月份上班 公司未签订劳动合同 于2023年1月签订劳动合同 以前未签订合同月份可以申请未签订合同申请仲裁吗
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与公司签订1年劳动合同1次，签订3年劳动合同1次，2023年7月25日合同到期，公司不续签，请问怎么赔偿呢
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你好，我2013年1月与北新集团建材股份有限公司签订一年期劳动合同并从事销售工作，次年1月签订三年期劳动合同，继续从事原工作，2017年1月合同期满，公司未继续签订合同，但我仍从事原工作，但工资已由广安北新建材有限公司发放（前面四年是北新集团建材股份有限公司发放）。到2019年1月，与北新建材（昆明）有限公司签订三年期劳动合同，仍从事原工作，工资又改由北新建材（昆明）有限公司发放。2022年1月到期一直到现在都未续签劳动合同。而这九年多时间保险及住房公积金一直是由云南前锦众程人力资源服务有限公司缴纳。因工作强度不断加大，分配任务无法完成，而且实际收入还在降低，与公司协商离职补偿被拒绝
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1、本人2022年9月接收到中建**局*公司（总部北京）湖北分公司人资及项管部通知入职报到，目前在荆门项目上工作。多次与分公司人力询问入职签订劳动合同事宜，并于2023年6月按人资要求提交了入职资料，到目前为止仍未签订劳动合同。 2、过程工资发放也不及时，2023年1、5月份通过其他渠道代发2022年9月-12份，2023.1~3月工资。2023年4月份至今工资未发放。入职报到至今社保未缴纳。 3、为维护自身合法权益，我该采取哪些措施？
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