面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-04-28 13:23:20
用户：155*****647
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劳动合同：是2022年3月-2025年3月 公司出具：劳动合同到期不续约通知书，是2024年4月29日邮件发我的。通知书上日期（通知书落款是人事章）是2024年6月6日到期不续，停社保公积金，给离职证明，需要我提出的因个人原因 背景：2024年6月6日是用工方和公司说不用了，我没有收到用工方的任何通知 诉求：我现在可以提出n的经济补偿金，沟通时公司拒绝给。我提出的经济补偿金走仲裁行得通吗？
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劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
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您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，单位法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
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您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
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我是银行外包，在一家用工单位工作了6年多，期间每隔1年或2年签订劳动合同，外包单位抬头一直再变。现在劳动合同到期，用工单位说不续约，我问及赔偿金说没有，这样合理吗？我说我咨询下，让我之后和外包公司谈，还有赔偿的可能吗？然后我发现21-23年劳动合同是A公司，24年劳动合同是B公司，可是社保23年1月开始就是B公司再交纳。这对谈判有用吗？
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