工厂搬迁时，老板同意居家办公，现与员工发生口角，意退辞退员工，但又不愿足额补偿，因此发一个通知函要求取消居家办公，让该员工即可回工厂上班，否则以旷工处理，可员工居住地较远，单程3小时，根本就上不了班，员工怎么办？

你好 ，可以申请劳动仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

这种情况可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

1.回函拒绝更换办公地点。2.跟公司协商提供安置方案。3.若都不行，就向仲裁委提起仲裁。

老板此举可能是变相辞退员工。员工可先与老板协商，说明居住地远无法按时到岗是客观情况，当初也有居家办公约定。协商不成，员工要留存好老板同意居家办公的证据、通知函等。若老板以旷工辞退，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付足额经济补偿，劳动仲裁会根据双方证据和实际情况判断老板做法是否违法。

根据《劳动合同法》，工厂擅自变更工作方式，要求员工回远距工厂上班不合理，员工可拒绝并与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复居家办公或要求工厂支付经济补偿。

这属于违反之前的约定，也可以提被迫离职，明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。