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入职签完合同未拿到劳动合同，公司跨市搬迁，员工不愿前往，公司和员工口头协商为居家办公无底薪，员工不愿主动辞职，如何维权，可以按什么法律申请补偿

湖北省-武汉市劳动争议 2025-04-29 09:57:24

用户：158*****267

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律师回复（6）

刘敏律师
月帮助1117人

回复于2025-04-29 10:04:02

协商解除劳动关系要求支付经济补偿金，协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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马雪玲律师
月帮助2558人

回复于2025-04-29 10:06:06

公司违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。具体步骤要准确，可以联系指导

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杨洪福律师
月帮助109人

回复于2025-04-29 10:16:01

入职有多久呢?可以要求支付经济补偿金。

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梁晶律师
月帮助183人

回复于2025-04-29 10:17:23

可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金

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时龙律师
月帮助10751人

回复于2025-04-29 13:12:03

员工可向劳动监察部门投诉公司未提供劳动合同及不合理的居家办公无底薪安排，也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解答不易求五星好评

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刘蓉律师
月帮助4038人

回复于2025-04-29 15:23:32

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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