1 公司未签劳动合同，2023年7月15日入职，2024年12月14最后一次出勤，因拖欠工资走了劳动仲裁，申请2023年7月15日至2024年6月14日双倍工资赔偿，2025年2月12日申请了仲裁 2 仲裁未支持2023年7月15至2024年6月14日双倍工资赔偿，支持了2024年2月13至2024年6月14日4个月的赔偿 3要不要起诉，起诉胜算大不大

仲裁没支持全部双倍工资赔偿，是因部分诉求过了仲裁时效。若起诉，可围绕没过时效部分争取。仲裁已支持2024年2月13至6月14日赔偿，起诉可就这部分争取维持，同时尝试争取未获支持但没过时效部分。若证据充分，有一定胜算，但最终结果受证据、庭审情况等影响。建议收集入职、出勤、工资发放等证据起诉。

可以考虑起诉。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有一定证据证明劳动关系，且在仲裁时效内申请了仲裁，若对未支持部分能补充证据或有合理理由说明仲裁认定有误，起诉有胜诉可能。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。