本人工作期间重度抑郁重度焦虑，现阶段在医疗期内，医疗期间直系领导将我移除工作群，我想要与公司协商解除劳动合同。但是公司目前采取拖延方法，拒绝协商解除

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司拖延拒绝协商解除劳动合同，你可书面通知公司，说明因公司移除工作群等行为致你无法正常工作，依据《劳动合同法》提出解除合同。同时收集好工作期间患抑郁焦虑的诊断证明、领导移除工作群记录等证据。若公司仍不处理，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿等合法权益。

公司有没有发放医疗期的工资呢？

根据法律规定，医疗期内劳动者可与用人单位协商解除劳动合同。你有权与公司协商，若协商一致，公司应按规定支付经济补偿。公司拒绝协商无法律依据，你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

如果协商不了，那就提起劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。