因被职场霸凌导致重度焦虑重度抑郁（证据不足）医疗期满3个月后想延长至特殊病医疗期公司不给与理会，（声称本人不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的)要与本人解除劳动关系，本人已提交延长病假申请和医疗诊断报告，但公司未回复，本人前几日提交了信访材料，将此事上报至信访局，公司接到信息后开会表决将按劳动法执行（解除劳动关系）请问这种情况本人是否在理？且最长医疗期可延长多久？

员工有一定合理性。员工因职场霸凌致重度焦虑抑郁，虽证据不足，但患病是事实。在规定医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。医疗期满，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，并支付经济补偿。公司未回复员工延长病假申请就决定解除合同，程序上可能存在问题。

因公受伤没有固定的医疗期，治疗恢复之后才能考虑解除合同，非因工受伤，医疗期六个月左右。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这种情况在理，职场霸凌致抑郁属患病，依规应享医疗期。公司在您申请延长期未回复就表决解除，不合法。医疗期时长依工作年限定，重病可适当延长。您可先和公司协商，明确诉求；协商不成，收集申请、诊断报告等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。