我来一家公司应聘9月4号入职考核期3天无薪水，此周末双休，9号正式入职。9月份工作时长18天，工资2098。公司入职时候说4000块钱无责任底薪，第1个月没满月按30天算，于是我10月份满勤工作17天，30号的时候被劝退，公司还按照30天来算。是否合理。能否劳动仲裁

这个没有任何依据，可以申请仲裁

公司的做法是不合法的。可劳动仲裁

你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司按30天算工资不合理。入职说4000无责底薪，应按实际出勤天数算。9月和10月都没按合理方式计薪，你有权要求公司按实际出勤天数支付工资。可以先和公司协商，要求补足工资差额；若协商不成，能去劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自己权益。

公司规定入职考核期 3 天无薪水不合理，违反了劳动法中工资不得克扣或无故拖欠的规定。工资按 30 天算是否合理需看劳动合同或规章制度有无约定，若未约定，按法定月计薪天数 21.75 天算，公司按 30 天算可能损害员工权益。可以申请劳动仲裁，因工资支付问题属于劳动仲裁受理范围。