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五一假期之后五月六号入职，五月实际工作21天加班一天，但是公司已未1号入职扣除了30%的工资，我可以申请劳动仲裁，公司算违法吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-06-14 10:44:42
用户：173*****782
律师回复（6）
  • 孟祥耀律师

    月帮助15人

    回复于2024-06-14 10:47:03

    制定是违法行为的啊。可以仲裁

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助58人

    回复于2024-06-14 10:54:59

    劳动合同签订的哪一天入职？？

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助3人

    回复于2024-06-14 11:12:23

    你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助692人

    回复于2024-06-14 11:13:07

    如果事先没有约定的话属于无故克扣工资，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2024-06-14 12:26:58

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2024-06-14 12:42:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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