劳动纠纷： 本人于9月2号入职，劳动合同标注基本工资4000，公司单休制，9月周末休息共4天，实际出勤天数25天，公司于10月26日发放9月份工资：3336，我对工资金额表示存有疑问，公司表示：4000/30*26=3336，周末带薪休假，并表示公司对于不是每个月1号到岗的新员工，当月都是不带薪的。但是这一块信息劳动合同上是没有体现的，没有详细的薪资体系，只有写试用期3个月，4000/月。想了解公司的薪资计算是否合理？
山东省-临沂市
劳动争议
2024-10-30 14:59:19
用户：176*****640
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江苏常州，2024年1月4日入职，到4月30日为试用期，约定薪资3500每月。5月1号转正并签订1年的劳动合同，签合同时才知道前面试用期没签劳动合同，转正工资为4000元。同年11月公司不合理罚款扣除当月薪资1111元。如果申请劳动仲裁的话可以申请多少赔偿
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你好，我在一家公司上班，4月13日入职，劳动合同上写的是7月12日转正，由于7月10、11日是周末，故在7月10填了转正单并且领导签了字，试用期工资是4000，转正工资是4500，那么7月份工资要怎么算？
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