父亲受聘于一家公司任职货车司机，至今工作四年整，今年9月30日口头通知所开货车将对外售出，并于10月9日要求上交车辆钥匙，直至10月21日期间无人说明情况及发布停工通知，21日当天找公司洽谈辞退经济补偿N，遭到拒绝并于当天收到公司的复工通知书，请问是否能合法拿到赔偿？

你好，单位没有辞退，这个还没有补偿的 。

这种情况可以继续履行合同

从目前情况看，公司前期有实际辞退行为，虽之后发复工通知，但不影响之前辞退事实。父亲工作四年，若能证明公司违法辞退，按《劳动合同法》可合法拿到 4 个月工资作为经济补偿 N。解决方案是收集公司辞退证据，如口头通知记录、钥匙上交证明等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

保存好辞退的证据可以申请赔偿

如果公司拖欠工资，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

赔偿问题可以劳动仲裁解决的

能否合法拿到赔偿需视具体情况而定，若公司无法证明因员工过错辞退或存在合法辞退理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。