咨询详情

9月14日入职了一家公司，面试的时候说的是6000一个月，公司要求是试用期7天，7天内不合格按照100元一天计算工资，9月23日，公司以个人能力问题将我由月薪制改成计件制，10月24日，公司以星期天不加班，请假没开假条为由，通知我将我开除，我是否能要求公司把9月14日至9月22的工资按照月薪6000进行发放，公司没提前通知辞退，我是否能要求公司赔偿一个薪资

重庆市 劳动争议 2023-10-26 18:16:40
用户：191*****859
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    回复于2023-10-26 20:49:27

    可以的 ，去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3255人

    回复于2023-10-27 12:08:10

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复191*****859
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交