连续5个月不达标，单位要将恶意调至低价值且很难达标的岗位，目前暂未调岗，马上12月9号人事合同到期按原本正常流程应该签永久合同，如果不续签公司涉及违法吗？作为当事人应该怎么做比较有利。不达标期间已经停发绩效和积分奖金。

你好，合同到期并且符合续签无固定期限劳动合同的条件，你有权要求续签无固定期限合同， 否则你可以仲裁主张赔偿金 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司如果不续签的话，可以要求赔偿

若连续5个月不达标有合理考核依据，单位调岗合理；若恶意调岗则违法。合同到期单位不续签是否违法，要看不达标是否符合法定解除条件。若不符合，不续签违法。当事人可先和单位协商，要求按原合同续签；协商不成，收集不达标认定不合理、恶意调岗等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。

公司不续签的，可以要求公司支付经济补偿。

违法，明确拒绝，如果对方坚持调岗或者不续签你要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

如果员工连续 5 个月不达标情况属实，且单位有相关制度依据，停发绩效和积分奖金可能合法，但单位将其调至低价值且很难达标的岗位，若未经协商一致则涉嫌违法。12 月 9 号合同到期，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件并要求续签，公司不续签属于违法。当事人可收集考核记录、工资单等证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

如果不续签，公司涉嫌非法解雇，需要支付赔偿金