2022年12月入职签了一年的劳动合同 2023年11月底合同到期公司没有找我续签劳动合同，但是我还在一直上班。 2024年2月初通知的绩效改革，试跑了一个月，2024年3月13号公司找我面谈，觉得我的绩效不达标，想让我调岗或者停职培训，我不接受，公司直接让我停职，先不用来公司。但是我还是正常去公司上班打卡。然后我还有3天年假没有休 诉求： 1、如果公司以绩效不达标辞退我，可以拿到补偿吗？补偿是n还是n+1？ 2、未续签劳动可以赔偿几个月的二倍工资差额？ 3、以上两点补偿的金额如何计算？ 4、未休的3天年假是否有补偿？
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-03-13 23:20:50
用户：151*****097
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1、2024年6月7日 2、公司老板约谈，以公司经营方向改革为由辞退，让我做到7月7号，公司愿意给N的赔偿 3、合同：我是2023年7月17日入职，签了两个星期的培训协议，2023年7月31日正式签合同 3、问题：1、如何争取到N +1的赔偿？2、公司说过，入职满一年才有年假（五天），目前来看，我入职公司还没有满一年，但法律上是工作累计满一年不满十年就有五天，那么年假是不是可以折算三倍？ 4、诉求：被裁员之后利益最大化
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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
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你好，我与劳务派遣公司签的劳动合同将于7月31日到期。我想要续签，但是工作单位的领导在4月与我谈话口头说明合同到期后不续签，于是我上周转租了房子，做了其他安排。 但是现在领导又说想和我续签，劳动合同按照2年期签，但是要额外签一个“只工作3个月”的补充协议，3个月到期后再具体看还要不要继续签，我拒绝了。 另外就是我工作2年，只在去年8月休了一次为期5天的年假，今年的年假还没休。 请问这种情况下我还能不能拿到N的补偿金和年假补偿金？能拿的话应该找派遣公司拿还是用人单位拿？
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您好，我想请问一下，劳动合同到期，公司说不续签。但是我依然可以在公司上班，这合法吗？我做满一年，合同到期没续签就没有3天年假。这合法吗？
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我的劳动合同是2023.5.8签订，2024.5.7到期，工作QQ催了单位签订合同，我今天11号还是正常在工位上着班，但单位5.10号才拿了合同想跟我签订合同，涨了一点工资，但我不打算续签了，并且单位未发我2024年1.2.3.4月份的提成，合同规定发薪日为：每月工资下月的15号发，但3月份的工资5月9号才发给我，我可以要求补偿吗，公司同意我今天11号来交接工作，但我还有3天年假未休，可以折算吗？（公司规定年假每上满一年5天年假，上半年只能休两天，下半年休三天这样子休，这样合理吗？）
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