员工两个月没达标，用人单位下发未达标的警示单3个月没达标即启动适岗培训，并且只发基本工资，且年终奖不得高于50%，且适岗培训未通过考核的，或通过脱岗培训考核，但未通过适岗观察考核的，均属于不胜任工作，用人单位有权依法与员工解除劳动合同。 问题：1.这个警示单有必要签吗？签了对员工有什么不好的影响？ 2.如果最后上述条件都达成（连续3个月未达标，未通过适岗培训考核），用人单位选择解除劳动合同，员工可以获得赔偿吗？需要留存什么证据比较有利？

警示单是否签看具体情况，签了可能在后续纠纷中对员工不利，证明员工知晓业绩不达标及单位处理措施。若条件达成单位解除合同，若单位能证明考核合理合法，员工难获赔偿；若单位无法证明，员工可获赔偿。员工应留存劳动合同、工资条、工作记录、考核标准等证据，证明工作情况和单位考核不合理之处。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

警示单可以签，但需谨慎。若考核制度合法合理，签了可能默认认可考核结果，后续可能面临培训、降薪等情况；若考核不合理，签了也不必然代表认可，可通过法律途径维权。不签的话，可能引发与单位的矛盾，也可能影响单位对员工的评价。