公司以绩效不达标为由，绩效（由组长定制，且我有为公司盈利也没有造成公司损失，只是绩效比别人低）说我下个月不达标就辞退我，这种辞退是否有赔偿金，会对以后找工作有影响吗，如果签离职证明离职原因要什么原因才不影响？接下来我要做什么比较有利？？
福建省-福州市
劳动争议
2023-09-15 21:42:58
用户：131*****984
律师回复（4）
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回复于2023-09-16 07:35:42
您好，一般情况下没过错性辞退，可以要求补偿金，具体要看合同怎么约定，不能提交离职申请，否则没有补偿金
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