1. 我司的劳动合同中未写明工资金额和工资结构。 2.我去年的综合收入是 29.6 万，由4 部分构成如下所示。 ①月度工资合计：约 16 万（税前） ②年终奖：约 6 万（税后），次年春节前发放。 ③职务风险金：约 4 万（税前），次年 4 月发放 ④风险金：约 3.6 万，次年 5 月发放。 3.公司未对年终奖和职务风险金结算出具规章制度，仅针对风险金结算出库规章制度，且未遵守民主程序。 我如果现在提离职，如果公司以未工作到年底为理由不结算年终奖和风险金，我要如何维权呢？

公司劳动合同未写明工资相关内容，且未对年终奖和职务风险金结算制定合规制度。若提离职公司以未工作到年底为由不结算，可先与公司协商，明确表达应按实际工作情况结算。协商不成，可收集收入构成、工作证明等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般支持按照相应月份取得奖金

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。