年底裁员，offer和合同上没有明确写年终奖，且福利制度有写离职人员不享有年终奖，往年是年前发放年终奖，今年改为年后发放年终奖，在这种没有发年终奖的情况下，请问可以通过仲裁拿到年终奖呢？（协商时，没有给明确的答复说有年终奖，也没有说不给） 备注： 1、往年有发放年终奖的 2、年终奖是浮动的，跟绩效考核有关，往年都是合格的。
广东省-深圳市
劳动争议
2024-12-27 19:33:18
用户：147*****642
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公司没发年终奖，签订的劳动合同也没有提到有年终奖，但是往年都会发，这种情况怎么要回年终奖。
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去年单位发年终奖是说产假没有年终奖，今年再发年终奖又说明产假可以发年终奖，请问去年的年终奖我们可以找她补发吗
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您好，想咨询一下本人预计于年前一周离职，根据惯例年终奖发放时间为年前几天，劳动合同以及offer中写明薪酬体系有年终奖部分，且只说明未参加年度考核无年终奖，如果我参与了年度考核但是于年终奖发放前几天离职是否可以合法要求个人部分年终奖，谢谢
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您好！我在2021年8月17日入职一家公司，当时公司承诺我的年终奖是6个月的工资，且没有说明涉及绩效考核！ 我在2022年2月17日办理离职，公司表示我没有年终奖！原因有两点： 第一，公司表示年终奖属于公司福利部分，与公司整体经营情况和我个人业绩达标情况挂钩，所以我没有年终奖！驳回点：公司当时并没有说明我的年终奖涉及绩效考核！ 第二，公司表示公司有一条规定：在年终奖核算周期之内离职的人员没有年终奖，公司正在核算年终奖，我离职了，所以没有年终奖！驳回点：年终奖主要考核2021年度整体工作情况，我的离职时间是2022年2月17日！ 咨询点：公司提出的两个理由是否成立？ 谢谢您！
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原单位辞职，有发年终奖的先例，本人完成年度考核，未等到发年终奖辞职，合同未规定有年终奖，想讨回
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