事情是这样的，我的合同即将到期，公司不准备给我年终奖；但是公司规章制度有些关于年终奖的规定与条例，其次我也有这三年发放年终奖的证据；但公司就是说没有年终奖；我该怎么要回；其次就是我签订了劳动合同解除通知书（未签订解除劳动合同）上面写的赔偿金的具体金额；并未写赔三倍工资；可否要求人事退回整改[失望R]

你把你签订的劳动合同解除通知书发给我看一下，我要看一下里面的内容，才能给你答复。

首先，公司规章制度有年终奖规定且你有三年发放证据，可与公司协商，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁主张年终奖。其次，签了解除通知书但未签解除合同，若觉得赔偿不合理，可和人事沟通要求退回整改，说明依据和理由。若人事拒绝，也可在仲裁时一并提出合理赔偿诉求。

关于年终奖，因公司规章制度有相关规定且你有过往发放证据，你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于劳动合同解除通知书，若公司存在未足额支付劳动报酬等法定情形，你可依法要求支付三倍工资等补偿，但一般不能直接要求人事退回整改，可在后续劳动仲裁或诉讼中主张权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。