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您好，想咨询一下本人预计于年前一周离职，根据惯例年终奖发放时间为年前几天，劳动合同以及offer中写明薪酬体系有年终奖部分，且只说明未参加年度考核无年终奖，如果我参与了年度考核但是于年终奖发放前几天离职是否可以合法要求个人部分年终奖，谢谢

上海市 劳动争议 2022-12-28 11:34:20
用户：186*****639
律师回复（9）
  • 王红梅律师

    月帮助517人

    回复于2022-12-28 11:42:12

    根据你说的情况可以要求公司支付年终奖。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2022-12-28 11:44:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助111人

    回复于2022-12-28 11:49:55

    你好，建议你申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助139人

    回复于2022-12-28 11:55:29

    你好，这种可以要求年终奖

    咨询Ta
  • 张永辉律师

    月帮助10人

    回复于2022-12-28 12:08:05

    这种情况您可以要求公司支付年终奖

    咨询Ta
  • 史琦律师

    回复于2022-12-28 12:35:05

    您好，可以要求单位支付，年终奖针对的是你今年一年工作的奖励。离职的时候可以要求单位支付。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2022-12-28 14:10:41

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助609人

    回复于2022-12-29 09:00:45

    您好！可以要求，注意保留证据。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2022-12-29 10:27:30

    你好，你这个情况可能会对年终奖有影响。

    咨询Ta
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