公司当时签入职协议没有给我一份，现在试用期一个月多后无故辞退我，我虽然签了协议，但是并没有给我一份，也不给我赔偿，我能仲裁吗，需要什么资料，当时辞退也是口头通知的

你好，需要收集到辞退的证据才行，没有协议需要收集到与单位存在劳动关系的相关证据。准备仲裁申请书，本人身份证，单位的企业登记信息等材料申请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请仲裁，要求对方出示其保存的相关材料

需要有对方单方辞退你的证据，然后仲裁主张非法解雇的赔偿金

具体要根据你签署的协议的内容进行分析，建议电联沟通

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你可以申请仲裁。你需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及证明被辞退事实的证据，如谈话录音、聊天记录等，还需撰写仲裁申请书，写明个人和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

可以申请仲裁。虽入职协议没给你，但劳动关系存在。口头辞退需先固定证据，比如录音、聊天记录证明单位辞退你。仲裁需准备能证明劳动关系的资料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，写好仲裁申请书，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。