试用期还有2天满一个月 被辞退 没有签劳动合同 我需要什么资料怎么申请劳动仲裁，赔多少？

你好，需要劳动仲裁申请书、身份信息、证据材料等。

试用期还有 2 天满一个月被辞退且未签劳动合同，申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）及用人单位工商登记信息。赔偿方面，若用人单位无法证明因劳动者不符合录用条件辞退，属违法辞退，需支付半个月工资的赔偿金，同时还可主张从用工第二个月起的双倍工资差额，因未满一个月，通常无双倍工资差额，但具体需根据实际情况确定。

保存好辞退的证据直接申请仲裁赔偿一个月工资

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

被辞退的原因是什么呢

你需要准备证明存在劳动关系的资料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁可去当地劳动仲裁委，填申请表并提交资料。因未签合同且试用期未满一月被辞退，可主张从用工第二个月起至辞退时的双倍工资。你试用期快满一个月，能争取半个月工资作为经济补偿，若单位违法辞退，可要求一个月工资赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。