2024年6月18号入职的单位，6、7、8三个月试用期没有交社保，转正后9月18号开始，9、10、11没有交社保，今年7月离职，目前仍没有补交或者补偿社保金额，按2025年9月社保新规，是否可以获得6个月社保补偿

你好，这个只能向社保局投诉，要求补交社保。

可以直接去社保局投诉，去给你补交

可以要求补交社保，确认劳动关系然后投诉要求补交即可

根据 2025 年 9 月社保新规及相关法律规定，你可以要求单位补缴 6 个月的社保费用。如因未缴社保造成损失，还可要求单位赔偿损失，另外，若以单位未缴社保为由解除劳动合同，还可按工作年限主张经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。